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应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果?

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。‍ 相关法律法规知识: 《劳动合同法》‍ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

按《劳动合同法》规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

根据《劳动合同法》相关规定: 1、签无固定劳动合同具备的条件: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同...

属于应该签订无固定期合同,单位不签订的,从应当签订之日每月支付双倍工资 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...

一,《劳动法实施细则》是什么时间实施的? 从没有实施过。是征求意见稿。没有法律效力。 二,而《劳动合同法实施条例》第七条说的签了无固定期限合同并给双倍工资。哪个为准呀? 从没有你说的以上规定,你是曲解法律。 三,原文:《劳动合同法...

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第82条之第二款: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,用人单位在应当与劳动者订立无固定期限合同 而未与其定...

你的理解不对 这个是劳动合同法实施条例的解释: 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单...

理解我国劳动合同法第八十二条的应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题,很多法律专家给出详细解读,相对来说,都没什么大的理解误差。 我国劳动合同法第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立...

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