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我是一家公司的人事专员,最近公司需要招聘一批人...

今年的招聘市场决定的,人员需求较大,求职的人选择的空间大了,可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多。所以通知的时候可以:1、跟其确认时间没问题。2、确认面试地点,最好让TA摘抄一下。3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求...

招聘渠道的拓展是招聘专员需要做的一项重要工作。你可以根据公司人才需求,要求公司做招聘网站的会员;搜集各类免费招聘网站并注册、留意各类免费的人才市场招聘、尽量参加所有能参加的校园招聘、加入各类招聘求职的qq群、微信群。这样就可以尽...

人事专员又不是客服一天不用打很多电话,打电话的内容也很简单,这样看公司一天中招聘的人员比较多就多打几个电话而已,人事专员也不是要天天打电话的。

在招一个助手

亲,不是的,不需要,他不是做销售,像人事和行政这方面主要是要求做事细心细心再细心,然后慢慢培养出自己的管理和决策能力,相信你可以的,加油!

网上发布信息或是到大学张贴启示 待遇不错的话估计会有人跟你联系的

人事专员具体工作职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政...

只是想要一个挂名的人事专员,没必要再去招了,直接找其他岗位的员工顶上即可。人事专员那位置只要不是天天有事情,其他岗位的员工都可以顶的。 曾经我自己也是一人干三个岗位的事情。

首先你要确定招聘有相关经验的还是应届毕业生,其次你自己要了解你们公司所销售部的流程。

你这个是劳务公司负责招聘的岗位,底薪低,招到人给你提成,这类公司不正规,有骗人的感觉,换我不会去做。感觉里面有诈,不好不去。

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