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人们不愿意调动工作岗位,是基于什么样的原因

第一,担心去了新的岗位自己不适应,到时候做不好就变成罪人了,还不如做自己熟悉的事情。 第二,在的岗位上做的顺风顺水的,如果不是升职加薪的话,大家都是不愿意挪动的,这就是人的惰性了。 第三, 不想再去适应新的工作内容跟环境,对于一般...

一般是夫妻分居两地或者,父母身体不好需要回家照顾,这两个原因是可以作为岗位调动的理由的。 至于其它原因是有的,但是需要很辛苦的去运作才能成功的。比如,工作能力,专业不对口,语言不通,在民族地区工作的,生活习惯不适应,身体不适等等...

申请书尊敬的领导: 我是一名信用社工作者,现工作20年了。但因身体状况差,家庭负担重,不想调离。我不想要被调到比较偏远的地方。请领导不要把我调走,我很想留下来。 特此申请,望领导对此批准。此致 敬礼 申请人:.......... 2011年..月 ...日

直接找领导谈,把你的不方便和困难,和领导谈谈。请求不要调动工作。这样会好些,

建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,领导会认为你不听话,不听从安排,可能会影响以后的发展。 你可以从侧面说,说自己的性格比较适合做现在的工作,感觉在这个岗位上做的挺好的,业绩也很不错。也很熟练了,我怕换个岗位不适应,...

找领导谈谈,表明你不愿意调动岗位。如果公司领导坚持要调动你,只有离职了。现在社会换工作很正常。调动岗位,也是企业逼迫员工离职的一种常用手段。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,...

一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、...

《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 工作岗位属于劳动合同的重要内容,用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量,经劳动者同...

你这个情况对你确实不利,一般公司逼员工走都是先调整岗位,而且你的劳动合同中岗位也不明确,只是你肯定不能自己辞职离开,这样赔偿金和失业金都拿不到。你的人事调动单上有本人签字没有?还有新岗位的工资待遇有没有变动?这个是比较关键的和...

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