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人们不愿意调动工作岗位,是基于什么样的原因

第一,担心去了新的岗位自己不适应,到时候做不好就变成罪人了,还不如做自己熟悉的事情。 第二,在的岗位上做的顺风顺水的,如果不是升职加薪的话,大家都是不愿意挪动的,这就是人的惰性了。 第三, 不想再去适应新的工作内容跟环境,对于一般...

一般是夫妻分居两地或者,父母身体不好需要回家照顾,这两个原因是可以作为岗位调动的理由的。 至于其它原因是有的,但是需要很辛苦的去运作才能成功的。比如,工作能力,专业不对口,语言不通,在民族地区工作的,生活习惯不适应,身体不适等等...

申请书尊敬的领导: 我是一名信用社工作者,现工作20年了。但因身体状况差,家庭负担重,不想调离。我不想要被调到比较偏远的地方。请领导不要把我调走,我很想留下来。 特此申请,望领导对此批准。此致 敬礼 申请人:.......... 2011年..月 ...日

一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、...

写调动工作岗位申请报告的主要内容有: 说明自己原本的工作岗位是什么; 提出想要调动职位的请求; 调动的工作岗位是什么; 要调动工作岗位的原因(理由)是什么; 说明你为何适合该调动的工作岗位; 最后再真诚的提出请求。 一般来说,如果是正...

建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,领导会认为你不听话,不听从安排,可能会影响以后的发展。 你可以从侧面说,说自己的性格比较适合做现在的工作,感觉在这个岗位上做的挺好的,业绩也很不错。也很熟练了,我怕换个岗位不适应,...

问题很明白,不让你在这个你认为重要的岗位上工作。关键原因是:得到领导和大家的认可。干的很好,你对这个岗位的重要性认识太多,太深,意味着你已经知道了不该知道的东西了,认识了不该认识的人了,或许超出工作层面的是是非非等等。重要岗位...

找领导谈谈,表明你不愿意调动岗位。如果公司领导坚持要调动你,只有离职了。现在社会换工作很正常。调动岗位,也是企业逼迫员工离职的一种常用手段。

申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,而且要让人觉得是应该给你调整一下了。假如你现在的工作岗位比较累,容易造成身体伤害,你可以说说以前怎样努力工作,因为时间长了身体某个方面已经出现不适,再坚持下去可能会造成更严重的后果...

你这个情况对你确实不利,一般公司逼员工走都是先调整岗位,而且你的劳动合同中岗位也不明确,只是你肯定不能自己辞职离开,这样赔偿金和失业金都拿不到。你的人事调动单上有本人签字没有?还有新岗位的工资待遇有没有变动?这个是比较关键的和...

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