nynw.net
当前位置:首页 >> 全额购买了社保,但是还未缴满一年,请问产假期间的... >>

全额购买了社保,但是还未缴满一年,请问产假期间的...

您好!首先您给员工购买社保的做法是对的。您的问题比较复杂,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,生育保险基金支付不足上年度职工月平均工资的部分由用人单位补发。 ...

可以明确告诉您,不可以全部取出。 正如您所了解的:社保分统筹部分和个人部分,取的话只能取个人部分。虽然您父亲是全额自己缴交,但他所交纳的社保金也是一部分纳入统筹,一部分记入个人账户(实际上就是相当于您父亲把企业交的那部分也自己交...

要去劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。仲裁是人民法院诉讼的前置程序,所有的劳动争议必须先经过仲裁院

个人交费如果没到退休年龄就死亡的只能退回个人账户的部分,统筹的是不能退的。个人 账户的部分占缴费基数的8%如果你的缴费基数是2000元 的话你个人账户的部分是。2000*8%=160元,统筹的是10%也就是统筹交费是2000*10%=200元。以此类推。

劳动法没有这样的规定。 产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。 根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...

虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会...

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢? ●《社会保险法》第58条规定...

工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。 如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。 按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的...

能。以前是连续缴纳满1年就可以。去年社保改政策了。到生产前缴满九月就可申请生育津贴。

根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决。 2/3 申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。 3/3 ...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.nynw.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com