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请问劳动法调休规定?

1、按劳动法相关规定,可以调休。最长期限为6个月; 2、国假日不可以调休,必须支付3倍的工资; 3、单位可以按日结算工资,但不得低于合同约定的工资待遇。

劳动法没有直接规定调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...

用人单位根据法律规定制定调休办法。 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳动者工作又不能...

所谓调休,即调整休息日。也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 和调休有关的法律条文: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休. 引用法律; 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共...

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须...

根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...

《劳动法》没有这方面的强制性规定。 如何操作和处理,由企业自行决定。 只有在无法调休时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

只要公司的作息时间没有超过法定工作时间是不违法的,至于您说的调休或放假是企业内部制度,法律上没有明文规定法定休息日不可以工作,但是法定休息日要求员工上班的必须支付劳动者150%、200%、300%的工资。希望可以帮助您。

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